
Nella ricerca e selezione del personale usiamo Internet, social network professionali, ricerca diretta, e anche headhunting.
Il costo dei nostri servizi non supera il 20% del reddito annual del candidato, mentre alla ricerca dei candidati per Top posizioni – non più del 22%. Il pagamento viene effettuato solo dopo l’avviamento al lavoro del candidato.
Studiamo attentamente le esigenze del cliente per risolvere in modo ottimale il problema della selezione del personale altamente qualificato.
I nostri rapporti rispettivi si basano sui principi di fiducia reciproca e uguaglianza.
Nel caso in cui il candidato non supera il period di prova (che nel nostro lavoro è estremamente raro), garantiamo una sostituzione singola entro 3 mesi dalla data di rilascio del candidato al lavoro.
Può essere difficile scegliere il candidato finale dai diversi finalisti di successo. In questo caso, possiamo effettuare una valutazione dei candidati con il metodo ASESSMENT CENTER. Questo metodo esiste dai tempi dalla Seconda guerra mondiale ed è molto obiettivo.
La Commissione di valutazione è composta da diverse persone, ai candidati viene dato lo stesso compito sotto forma di presentazioni, casi aziendali e giochi d’affari; durante il svolgimento sono visibili tutte le caratteristiche del comportamento e le competenze del candidato. Dopo l’esecuzione del’ Asessment Center per il datore di lavoro è molto più facile prendere una decisione e questo metodo elimina praticamente il rischio degli errori di personale.
In ogni circostanza, manteniamo l’onestà e la chiarezza nei rapporti con i candidate i clienti. Per noi l’onestà – è la qualità più importante nelle persone!