В поиске и подборе персонала мы используем интернет и профессиональные социальные сети, прямой поиск, а также хэдхантинг.
Стоимость наших услуг не превышает 20 % от годового дохода кандидата, а при поиске кандидатов на топовые позиций – не более 22%. Оплата услуг производится только после трудоустройства кандидата.
Мы внимательно изучаем потребности клиента, чтобы оптимальным образом решить задачу по подбору высококвалифицированного персонала.
Наши взаимоотношения строятся на принципах взаимного доверия и равноправия.
В случае, если кандидат не проходит испытательный̆ срок (что в нашей работе происходит крайне редко), мы гарантируем однократную замену в течение 3-х месяцев с даты выхода кандидата на работу.
Бывает трудно выбрать финального кандидата из нескольких успешных финалистов. В этом случае мы можем провести оценку кандидатов методом ASESSMENT CENTER. Этот метод существует со времен Второй Мировой войны и является очень объективным.
Оценочная комиссия состоит из нескольких человек, кандидатам даются одинаковые задания в виде презентаций, бизнес-кейсов и деловых игр, во время проведения которых видны все особенности поведения и компетенций кандидата. После проведения Asessment Center работодателю намного проще принять решение и этот метод практически исключает риск кадровых ошибок.
При любых обстоятельствах мы сохраняем честность и ясность в отношениях с кандидатами и клиентами. Для нас честность — самое важное качество в людях!