Dans la recherche et la sélection du personnel nous utilisons Internet, les réseaux sociaux professionnels, et la prise de contact directe auprès des cadres.
Le prix de nos services ne dépasse pas 20 % du revenu annuel du candidat et quand on recherche les candidats de haut niveau – pas plus de 22%. Vous ne payez qu’après l’embauche du candidat.
Nous étudions attentivement les besoins du client afin d’optimiser la tâche de recrutement du personnel hautement qualifié.
Nos rapports sont fondés sur les principes de confiance mutuelle et d’égalité.
Au cas où le candidat ne passe pas la période d’essai (ce qui est extrèmement rare dans notre travail) nous vous garantissons son remplacement pendant ses 3 premiers mois de présence.
Il peut être difficile de choisir le candidat final parmi plusieurs finalistes. Dans ce cas nous pouvons évaluer les candidats en utilisant la méthode de l’Assessment Center. Cette méthode existe depuis la Seconde guerre mondiale et elle est vraiment objective.
Le bureau d’évaluation est constitué de plusieurs personnes. On propose aux candidats des activités sous forme de présentations, analyses de rentabilité et jeux d’entreprise lors desquelles se révèlent toutes les particularités du comportement et des compétences du candidat.
Ayant effectué cette évaluation, l’employeur peut prendre une décision beaucoup plus facilement et cette méthode exclu presque le risque d’erreurs liées au personnel.
En toutes circonstances nous gardons l’honnêteté et la clarté dans les rapports avec les candidats et les clients. L’honnêteté est pour nous la qualité la plus importante!